华为董事会十年来首度大换血 孟晚舟“上位”轮值董事长引发任正非“交班”猜想

《科创板日报》（上海，上位记者 黄心怡）4月1日，华为会年华为轮值董事长发生人员变更。董事大换董事华为官网信息显示，首度孟晚舟在华为首席财务官和副董事长之外，血孟新出任轮值董事长一职，晚舟与另两位轮值董事长胡厚崑和徐直军一起形成新的轮值轮值管理“三人组”。而原轮值董事长郭平卸任，长引猜想成为新任监事会主席。发任

目前，正非华为当值的交班轮值董事长为胡厚崑，任职期为2022年4月1日～2022年9月30日。上位轮值董事长在当值期间是华为会年华为的最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。董事大换董事

华为发言人表示，首度公司致力优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。华为公司监事会是公司最高监督机构，代表股东行使监督权。

华为轮值管理者十年来首度更换

据《科创板日报》记者了解，华为的轮值董事长制度始于2018年4月, 由郭平，徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长，每人当值6个月。

而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年-2017年的轮值CEO制度期间，同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任，分管“钱、人、事”，三人各司其职。

因此，孟晚舟的上任，也是华为自2011年以来首次出现轮值管理者的人选变更。

2019年，任正非在接受外媒采访时曾多次表示，孟晚舟不会成为华为的接班人，因为华为接班人需要具有技术背景。

任正非指出，“孟晚舟是管理者出身，横向管理能力很强，而作为领袖是要求纵向的突破能力，要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，不能洞察十年、二十年后的东西。”

对此，互联网分析师张京科分析，郭平的卸任也属于正常调整。“当时处于孟晚舟被扣押期间，其归国存在诸多变数。如果过于承认孟晚舟的重要性，会对谈判增加诸多困难。而只有顺利回国，才有机会正式承担其重任。”

“当然，孟晚舟还需要展示出领导力，能不能真的服众，能不能让华为继续伟大。这也是现阶段诸多中国企业面临的接班人难题，二代能否接班并再创辉煌，还是选择职业经理人路线。”张京科指出。

任正非任CEO意在“送一程”？

此次华为监事会换届选举，除了郭平和孟晚舟外，还有多名管理层出现了变动。

其中，兼任运营商BG总裁和企业BG总裁的丁耘不再担任常务董事，而成为监事会副主席。公共与政府事务部总裁陈黎芳，也不再是华为董事，成为华为的常务监事。另外，2022年1月卸任企业BG总裁的彭中阳，以及集团采购管理委员会主任姚福海，两人都从董事转为担任监事。

与此同时，华为候补董事李建国、彭博递补成为董事会成员。彭博目前是华为公共及政府事务部副总裁，李建国是制造部总裁。

调整后，华为的董事会成员名单如下：

董事长：梁华

副董事长、轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟

常务董事：汪涛、余承东

董事：徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博

值得一提的是，华为创始人任正非，当前的职务是华为CEO。有分析认为，任正非一直是华为的核心，华为无论组织如何变革，都无可争议地带着强烈的“任氏”色彩。任正非也是华为最大的个人股东。另一方面，在加拿大扣留事件的沉浮起落中，孟晚舟获得了极大的历练，同时大大提高了个知名度。任正非如最终选择其子女中能力出众的孟晚舟担任接班人，也在情理之中。任正非以68岁高龄担任CEO一职，或是意在为最后接班“送一程”。

在外界看来，这轮变动可以说是华为管理层的一次新老交接。华为于1987年注册成立，而郭平在1988年就加入华为，可谓创业元老和元勋。郭平作为曾经的财经委员会主任，由首席财务官孟晚舟接替轮值董事长，在职责分工上倒也是顺理成章。

接下来值得关注的是，未来华为的管理层新老交接，是否还有新的变动？

据了解，另两位轮值董事长徐直军、胡厚崑与郭平年纪相近，分别出生于1967年和1968年。加入华为的时间也相差不远，分别为1993年和1990年。而孟晚舟出生于1972年，于1993年加入华为。

任正非在《一江春水向东流》文章中曾指出，轮值制度平衡了各方面的矛盾，使公司得以均衡成长。

“这比将公司的成功系于一人，败也是这一人的制度要好。每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车，牵引公司前进。他走偏了，下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向，使大船能早一些拨正船头。避免问题累积过重不得解决。”

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